产假和生育我该先休哪个？产假期间工资待遇如何？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-09

产假和生育我该先休哪个？产假期间工资待遇如何？怀孕后要做好各种护理，尤其是工作上的护理，因为现在工作很多，大部分女性都要工作，而孕妇和产后会有休假。那么，产假和产假应该先休哪一个呢？产假期间工资待遇如何？

1.产假和产假我该先休哪个？

产假就是产假，产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。生育保险是用人单位为劳动者缴纳的一种生育保险，完全不需要劳动者个人缴纳。因此，用人单位没有必要缴纳生育保险缴费。如果单位要求个人缴纳生育保险，那么单位已经违法了，你可以向单位举报。生育津贴或产假工资由单位全额支付。女职工享受产假:自然分娩，98天；80天奖励产假；难产增加30天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加15天；怀孕第四个月前流产15天；怀孕4个月后流产，42天。

二。产假期间工资怎么发？

1.产假，工资按病假发。产假有医生证明，工资按病假发。

2.产前休假按工资的80%支付。怀孕7个月以上的，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。部分情况属于当地规定必须请假，单位批准请假，工资按照职工生前实际工资标准的80%发放。

3.产假包括。98天+30-60天(省人口与计划生育条例规定的延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个孩子)，领取生育津贴。生育津贴是产假期间国家支付给企业的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于生育工资。

3.产假可以休多久？

当你停止上班开始休产假的时候，没有绝对合适的时间。很大程度上取决于你的身体状况，怀孕的进度，工作的压力和承受能力。你家庭的经济状况也会对你产生影响。

你要考虑自己怀孕期间的进步和自己的感受来决定合适的休假时间。值得注意的是，虽然国家有90天产假(含15天产前假)，但如果孕期身体不适，需要生孩子或者有其他并发症，需要休息，可以向用人单位申请病假。

产假和生育我该先休哪个？产假期间工资待遇如何？有些女性从怀孕第七个月或第八个月开始休息，有些则一直休息到分娩当天，有些女性甚至可以在分娩前一天或当天继续工作。