东莞产假最新规定是多少天，东莞产假什么时候开始？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-10

东莞产假最新规定是多少天，东莞产假什么时候开始？目前，北京、上海、天津、四川等地的生育条例再次修订，大部分已经通过并顺利颁布。例如，广东省于2021年10月1日正式实施，东莞作为广东省的热门城市，在新修订的《广东省生育保险条例》颁布后，根据本市实际情况，彻底使用了新版《广东省生育保险条例》。

东莞产假新规定

产假:我国基本产假为98天，所以目前在东莞符合法律法规生育子女的夫妻，不仅可以享受98天的产假，还可以获得80天的产假奖金或其他福利待遇。所以目前东莞的产假是178天。当然这个不是固定的，因为难产剖腹产的话可以增加产假15天，多胞胎的话增加产假15天。比如你有难产，那么就是178+15天=193天，所以多少天可以修复要看实际情况。

当然，如果没有顺产就终止妊娠，也可以享受产假。一般不足4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15天至30天；4个月以上不满7个月终止妊娠的，为42天；怀孕7个月后终止妊娠的，为75天。

护理假:护理假也叫陪产假，主要是雇主给男性的照顾孕妇的假期。根据东莞新的生育条例，男性的陪产假为15天，可以分一次或多次休，最好根据自己的实际情况来分配。

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目前东莞的产假规定是按照广东省的。当时具体执行可能会有差异，但规定大概是一样的。无论是产假还是产假期间的工资，都需要用人单位支付。

东莞产假期间工资

没有参加生育保险的，按照正常工资发放。如果公司为你参加了生育保险，你需要按照生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数的公式计算。但各城市根据情况在此基础上增加了不同的产假天数，因此员工在产假或护理假期间将由用人单位根据计划生育法律法规的规定支付工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

根据规定，用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记，或者未按时足额缴纳生育保险费，导致职工或者职工失业配偶无法享受生育保险待遇的，用人单位应当按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用。用人单位未足额申报职工工资总额，造成职工生育津贴损失的，用人单位还应当负责赔偿。

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