国企育儿假多长时间？具体是如何怎么规定的？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-10

国企育儿假多长时间？具体是如何怎么规定的？育儿假是一个大家都关心的社会问题。女性无论从事什么行业，都是想照顾好自己的孩子，而不是因为怀孕和生育而耽误自己的事业。因为这种需求，国家也规定各单位给孕妇育婴假。那么国企育儿假多长时间？具体是如何怎么规定的？

1.国企的育儿假有多长？

国企的育儿假天数和地方规定的一样。可以说，在中国，国企是所有企业的领先标杆，但国企本身并不能规定育儿假的天数。国企育儿假规定根据地区政策确定。由于不同地区政策不同，不同地区国企的育儿假天数也不同。地方政策规定的育婴假，地方国企只有几天。

比如湖南、贵州、四川、湖北等地的育婴假是10天，那么这些地区的国企育婴假也是10天，而上海等地是5个工作日，那么这些地区的国企育婴假也是一年5个工作日。当然，有些地区的育儿假是十五天，都是不一样的，主要看当地政策。

二。育儿假是怎么规定的？

虽然不同地区规定的育婴假天数不同，国企也要实行不同的育婴假，但是育婴假的其他规定都差不多。各地基本修订了地方人口与计划生育条例，对育儿假有了明确规定。符合法定生育条件和计划生育政策的夫妻，在子女年满三周岁前，可以享受10天的育婴假。

这是育儿假的基本规定，也就是说，如果有了孩子，那么夫妻双方只能享受三年的育儿假。当然，如果同时有两个符合条件的孩子，一年总共可以享受20天的育儿假。孩子数和育儿假天数可以叠加，但最多不能超过3天，因为按照计划生育政策，一对夫妇最多只能生育3个孩子。

另外，育婴假中有一条规定，即育婴假期间，单位应视员工为正常出勤。也就是说，育儿假期间，员工的工资应该正常发放，不能以休假为由克扣员工工资，尤其是国企。这一点尤为重要。必须遵守当地政策，不得批准员工的育儿假申请。

国企育儿假多长时间？具体是如何怎么规定的？简而言之，国企女性可以享受育儿假。因为根据国家颁布的劳动合同法，对于在用人单位怀孕的女性，用人单位给予休假生育。《劳动法》规定，女职工可以休98天产假，如遇剖腹产可以延长2周。