北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-12

北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？近日，一位市民在某城市论坛反映了这个问题。《人口与计划生育条例》颁布实施后，3岁以下子女的父母每年可享受10天的育婴假。让我们来看看。北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

1.北京的育儿假单位不请育儿假怎么办？

《劳动保障监察条例》第十三条规定“用人单位的劳动保障监察工作由用人单位所在地的县级、市级劳动保障行政部门管辖”，可以向当地劳动监察大队反馈，由行政部门安排监察员依法进行调查。

北京育儿假单位不请育儿假怎么办？你有怎样的育儿经验？

二、你有什么样的育儿经验？

父母要明白，孩子是独立的，有自己的想法，对自己的成长是必要的，不可抗拒的。

3岁之前，孩子的心理培育期。在此期间，家长要充分满足孩子的各种生理和心理需求。

3-6岁是孩子个性发展的时期。要建立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是错的。在人格培养阶段，也是意志品质发展阶段。有必要把对孩子的满意或不满意延迟，解释清楚。

要知道，一个溺爱和演戏的家庭是不可能培养出一个人才的。有的家庭条件好，要什么给什么。这不是对孩子的爱，而是对他们的伤害。

0-6岁是孩子性格发展的关键时期。家长要想把孩子培养好，必须提高自己的能力。

3.育儿假的单位一定要执行吗？

首先，育儿假是一种新引入的社会福利制度。公司实行法定休假，维护员工权益是必须的。夫妻生育3周岁以上子女的，不按子女延长育儿假，但继续享受10天育儿假。

其次，育儿假对用人单位来说是强制性的，因为国家有明确的法律法规，每个企业都必须严格执行。每个地方的法律规定不一样，父母的育儿假和独生子女护理假要按照新的法律规定增加。

第三，如果企业不遵守育儿假，是违法的。因此，企业应积极应对“产假”问题，避免违法。当然，如果公司没有遵守这一条款，可以采取法律手段保护。

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