北京产假2023年可以休多少天，产假是98天还是128天？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-12

北京产假2023年可以休多少天，产假是98天还是128天？北京产假158天，规定北京产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以得到158天的产假，然后男方可以享受15天的陪产假。

北京最新产假政策

1.根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低男女双方休假期间的工资。

3.调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的措施。

4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。

5.女性生育支持优惠政策还有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加1至3个月的假期，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月的产假。

6.经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

你享受产假和劳动保护吗？

好好享受吧。单位已缴纳社保的，企业无需支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金中为女职工申领生育津贴，生育津贴视同女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

如果单位没有缴纳社保，产假期间公司按照正常出勤发放工资。

我国《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。产假规定:产假期间，工资照发。用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的待遇为:

1.产妇津贴；

2.生殖医疗费用；

3.计划生育手术的医疗费用；

4.国家和本市规定的其他费用。

产假相关待遇

1.工资待遇:女职工产假或者护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应该以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“女职工有不满一周岁婴儿的，所在单位应当给其哺乳(包括人工喂养)两次，每次三十分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

女性每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。"

生育保险相关待遇

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

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