全国各省市育儿假汇总一览（产假工资支付标准2023最新版）

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-20

全国各省市育儿假汇总一览（产假工资支付标准2023最新版）随着全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，其中育儿假成为一大亮点。因为刚刚推出，很多朋友还不知道，所以今天我就和大家聊聊2023年的育儿假新规定。过来看一看。

北京:女职工享受60天延长产假(共158天)；男方享受15天陪产假。根据规定，生育子女的夫妇每年有权享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享受158天产假，男职工享受10天护理假；孩子年满3周岁前，双方每年可享受5天育儿假。

天津:女职工额外享受60天产假(共158天)；男性有权享受15天的陪产假。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享受20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至孩子年满1周岁，也可以夫妻双方每年休5至10天育儿假，直至孩子年满6周岁。

河南。雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能需要190天，而男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妇每年有10天的育儿假，直到孩子满3岁。

广东。女职工产假由30天延长至80天，共计178天；该男子有权享受15天的陪产假。孩子不满一周岁的，父母每年享受10天育儿假。

江苏。在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受15天护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江:女职工享受180天产假，男职工享受15天护理假。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西。女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；孩子未满3周岁期间，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

四川。除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男方休护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年可享受总共10天的育儿假，视为出勤。

贵州。除国家规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男方给予15天护理假；有3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

吉林:女职工享受158天产假；晚育职工产假凭生育证增加30天，男性护理假增加7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西:女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受15天护理假；子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

青海:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给15天育婴假。

甘肃。女性享受180天产假；男员工享受30天护理假。孩子不满3岁的，夫妻双方的用人单位每年给15天育儿假。

河北:女职工享受180天产假；男方享受15天护理假。孩子不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给10天育婴假。

浙江:根据法律法规，将产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)；3岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假。

福建。女职工生育子女后，产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满3岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽:女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位规定；男方享受15天护理假。每多胎生育增加15天产假。3岁以下子女，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南:女职工产假延长60天，共可享受158天产假，男职工可享受15天护理假。依法生育(含合法收养)子女且子女年龄在0至6周岁的夫妻，每年享受10天育婴假。

湖北。女员工的产假增加60天(总共158天)，男员工享受20天护理假。3周岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南:女职工60天(共158天)，配偶护理假15天；三岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

内蒙古。除国家规定的产假外，女职工生育第一、二胎可享受60天(共158天)，生育第三胎可享受90天(共188天)，男性可享受25天护理假。双方每年都有10天的育儿假，直到孩子满3岁。

辽宁。女性产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男性护理假20天；有3岁以下孩子的夫妇每年总共有10天育儿假。

广西。生育一个子女的女职工产假增加60天(共158天)，生育两个子女的产假增加70天(共168天)，生育三个子女的产假增加80天(共178天)，男性护理假增加25天。孩子从零到三岁，夫妻双方每年可以享受总共10天的育儿假。

宁夏。女职工产假增加60天(共158天)，男职工享受25天护理假；孩子从零到三岁，夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。

其他人。目前陕西、山东、海南、新疆等地的政策还在修改中，何时实施还未确定。

二。产假工资支付标准

1.产妇津贴和产妇工资

首先要明确生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:指国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。

产假。产假期间支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资的，企业无需重复支付员工；产妇津贴

2.生育津贴的计算公式。

生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天x产假天数。

下面是一个例子。无名氏的员工所在单位去年每月工资5100元，生孩子前后有128天产假。那么她享受的产假津贴标准是。500÷30×128=21760(人民币)

领取生育工资的前提。女职工产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，公司不需要支付她的产假工资。

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴标准、或者公司未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。