生育假会扣绩效奖金吗？产假怎么发工资？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-20

生育假会扣绩效奖金吗？产假怎么发工资？公司应该特别关注员工的怀孕问题。这个时期的女性会得到身体上和精神上的照顾。那么，产假是否从绩效奖金中扣除？产假怎么发工资？为了让您更好地了解小编汇编了相关内容。让我们看一看。

1.产假会扣绩效吗？

产假不参考企业业绩。企业为女职工提供生育保险的，由社会保险经办机构按照企业上年度月工资水平支付。没有参加生育保险的，按照产假期间的工资标准发放，但一般情况下不会扣除。

二。158天的产假包括周末和节假日吗？

产假包括周末和法定节假日，《女职工劳动保护特别规定》给予女性98天产假，其中孕期休假15天；生产困难的，产假可以延长15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假可以延长15天。怀孕4个月以内流产的妇女，可享受15天产假；怀孕4个月内流产的，可以享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否有法定节假日。但从法律意义上讲，产假是按照法定工作日计算的，所以包括法定节假日和法定休假日。

3.产假怎么发工资？

女性孕期产假98天，孕期可休假15天。所以产后15天内，不能用产前假发工资，要按照产假标准发工资。

根据相关法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或者解除劳动关系。

《社会保险法》第五十三条规定，劳动者应当按照国家有关规定参加生育保险，缴纳生育保险费。第五十四条职工已缴纳生育保险费，其职工享受生育保险，所需经费由生育保险基金提供。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，参加生育保险的妇女，按照本单位上年度职工月平均工资支付。

如果产假补助金超过或等于女雇员的平均工资，女雇员只能领取产假补助金，但不能同时领取。生育津贴低于女职工平均水平的，由用人单位支付。

生育假会扣绩效奖金吗？产假怎么发工资？以上是产假扣分绩效奖金和产假期间如何发工资的详细介绍。给你带来了产假抵扣的问题。产假期间，应按之前的平均工资支付。如果你有任何法律问题，你可以问律师。