女职工158天产假具体是怎么算？工资怎么发？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-20

女职工158天产假具体是怎么算？工资怎么发？女性怀孕后会享受自己的产假。产后假可以说是国家专门为孕妇提供的。一些福利待遇和优惠政策都可以享受。不仅如此，产假天数也非常可观。不同地区对产假天数的要求不同。不仅如此，产假期间的工资支付也有合理的要求等。，那么女职工158天的产假怎么算？工资怎么发？

一、女职工158天产假具体是怎么算？

1.由于不同地区的计算标准不同，女职工产假的计算方法也不同。产假可以说是所有女员工因怀孕都能享受到的福利。一般来说，产假的天数在98天左右，可以根据个人要求延长，但往往只有在特殊情况下才允许这些。常规产假一般为98天。

2.对于特殊人群，如多胞胎家庭，每多生一个婴儿，产假可延长15天左右，流产可延长15天。怀孕不满4个月的，假期也可以延长15天。怀孕4个月以上的，假期可以延长42天左右。假期长短也根据个人情况不同。

3.产假的具体方式和天数与当地情况密切相关，同时要与单位沟通后再实施。产假也分为产前假和产假。待产期间可以提前休产前假，相对自由的休假方式没有硬性规定。

二、产假工资怎么发？

1.产假工资支付和日工资支付是有一定区别的。因为女性在孕期不能正常工作，得不到相应的工资待遇，国家给生育基金作为补贴，这是一种支付方式，而不是工资。相对于工资，也是非常人性化的安排，只要申请通过，缴费方式都会打入个人账户。

2.产假期间，工资按照女职工月平均工资除以30，乘以相应的产假天数支付。但如果补贴工资相对低于正常工资，则支付工资较高的部分。你放心，国家绝对能让你满意。

3.任何单位都无权剥夺其工资，因为这属于自己的合法劳动，甚至产假也是其中的一部分，所以休假期间也可以享受工资。基金会代替工资补贴由国家转到单位账户，再由单位转到个人。

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