2023年二胎产假最新政策是什么？二胎产假最新规定？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-23

2023年二胎产假最新政策是什么？二胎产假最新规定？随着国家新二胎政策的放开，我国越来越多的人步入了二胎大军的行列。父母们，在你们想生二胎之前，你们了解国家关于生二胎的新政策吗？对于女同胞来说，我们更关心二胎产假新政策。如果你不知道，那就和送子鸟医院小编一起去看看2023年二胎产假新政策吧。

国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。也就是说，无论是独生子女还是二胎，独生子女产假为98天，难产或多胞胎分别增加15天。

《上海市人口与计划生育条例》规定:符合上海市规定晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，还享受三十天产假，其配偶享受三天护理假。生育是指已婚妇女生育第一个子女时已满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不属于晚育，不能享受30天的晚育假和配偶3天的晚育护理假。当然，如果单位能多给你30天的育儿假就更好了。如果单位批准，还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不低于上一个月工资收入的80%。

2023年国家二胎产假新规定

1.不管生几个，只要符合计划生育政策，有《准生证》，费用都可以报销，报销标准是一样的。按照现行的生育保险政策，符合计划生育政策的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并足额足额缴纳了10个月的生育保险费，就可以在生育或者实施计划生育手术时报销生育费用。虽然也可以享受生育津贴，但是因为生育津贴是和产假时间挂钩的，这就意味着生育二孩的女职工会少拿30天津贴。

2.产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。

3、晚育假60天是奖励，二胎不能享受。

2023年二胎产假条例规定，二胎妇女仍可享受相关产假待遇。根据不同的生育条件，可以享受不同的产假天数。同时，他们也可以享受相应的生育津贴，只要有相关证件购买生育保险。但根据现行二胎产假规定，二胎可能比头胎享受的产假天数少，所以生育津贴也可能比头胎少。

1.身为人父的男性可以多获得5天的带薪假期。

2.对于妈妈来说，情况就不一样了。以前女性产假一般是基本产假98天，独生子女假35天，晚育假15天=148天。调整后为基本产假98天，计划生育奖励30天(即二孩以内)=128天，少了20天。但对于之前未享受独生子女假(如“多生孩子”)或晚育假(如“早育”)的母亲，则新增30天产假。

3.30天的计划生育奖励假适用于一个孩子和两个孩子。生二孩的妈妈，二孩产假也增加30天！28天产假可以双休！

2023年二胎产假最新政策是什么？二胎产假最新规定？一般来说，二胎产假新政策意味着父亲获得5天带薪休假，但很有可能母亲的假期会相对缩短。国家已经全面开放二胎。打算生二胎的朋友要仔细看看相关规定。这些规定与我们息息相关。如果有更深入的问题，也可以和我们的专业人士交流。