2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-23

2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？近年来，中国的老龄化问题不断恶化，新生人数逐年减少，从而影响社会发展。正因如此，国家从2021年开始实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大。很多农民都去外地打工挣钱了，没时间陪孩子。所以国家在这方面也实施了相关政策。一些省份延长了产假，2023年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假。可能有些人对这个育儿假不太了解，想知道是怎么回事。

一、2023年育儿假是带薪假吗？

育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按相关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄被延长到了6岁，在一些地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

二、2023年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女性每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和哺乳期间从单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第十部公认最佳电视剧的体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般来说，不应该安排她上夜班。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

三、2023年育儿假的机制

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业增加的人力成本。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。以上就是关于2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~