2023河北产假最新规定，产假和陪产假分别是多少天？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-26

2022河北产假最新规定，产假和陪产假分别是多少天？河南省最新计生条例延长女职工产假和婚假，并专门增加了育儿假。这个规定的出台，可以说是得到了本省很多职业女性和男性劳动者的认可，尤其是对于女性来说，无非是一个很大的好处。那就给大家分享一下河北省的相关产假规定吧。

河北省2023年产假新规

按照这次会议的规定，合法生育子女的二孩家庭，在享受国家规定的98天产假的同时，可以延长产假60天，因此产假为158天。是三胎政策实施后，根据法律规定，除享受国家规定的产假外，产假延长90天，按天数计算伤残可达188天；如果是难产(刨就是难产)，可以增加产假15天。如果是多胞胎，可以增加产假15天。所以，如果具体的产假天数要看产妇的情况，最少产假158天以上，最多可以200天以上。

而且即使以后上班了，妈妈们依然可以享受哺乳假。只要孩子不满1周岁，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。工作日期间，必须为正在哺乳的女职工安排一小时的哺乳时间。多胞胎的，每增加一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。这个哺乳时间由女性自己决定。

当然，除了延长女性的产假，男性的陪产假也延长到15天，这对于他们在产后一个月内照顾宝宝是非常有利的。此外，育儿假也增加了。一般来说，当自己喜欢的孩子不满3岁时，夫妻双方都有权享受10天的育儿假，但需要注意的是，育儿假不能和产假、陪产假一起使用。

除了上述与正常分娩有关的待遇外，对未成功分娩的妇女也有规定，如:怀孕不满4个月的给予15天流产假，流产满4个月的给予42天假期；7个月以下终止妊娠的，产假42天，经单位同意可以延长到56天，经单位同意可以延长到56天。

一般来说，目前河北省的产假第一胎158天，二胎188天，男方陪产假15天，夫妻各10天。在此期间，还规定了生育的经济补助，包括生育津贴和生育工资。但计算方法与企业申报的基本工资密切相关，所以很多时候生育津贴并不等于产假期间的工资。所以天津规定产假和生育津贴都是高费率支付，如下。

员工产假工资高于生育津贴的，只按照产假工资发放，从此以后的生育津贴归公司所有。

生育工资低于生育津贴的，应当按照生育工资支付。生育津贴发放后不会给员工生育工资差额，其余归公司所有。

夫妻陪产假、育儿假期间，工资正常发放，即平时工资。

女性哺乳假期间，工资按平时工资的80%发放，如有延期，按70%发放。

上面说的产假和生育津贴是对在职女职工的保护，属于对劳动者合法权益的保护。当然，每个人所在地区不同，具体要求可能不同，产假天数和津贴也不同。以上内容仅供参考。

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