产假续假的规定是怎样的？产假结束后如何续假？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-03-06

产假续假的规定是怎样的？产假结束后如何续假？对于在职女员工来说，产假是她们不可或缺的假期。产假结束后，产妇发现自己还需要休息一段时间，想继续休息照顾孩子。这种情况下她还能继续请假吗？产假可以续签吗？产假是每个妈妈生完孩子后都应该拥有的权利。每个妈妈生完孩子后，身体和心理都很脆弱，需要很长时间来维持。同样，刚出生的孩子是需要照顾的弱势群体，所以休产假是必须的。

一、产假结束后可以请假吗？

1.即使产假结束后，产妇也可以继续请假，但请假不是产假。可以请事假，但是事假可能会扣工资。所以可以向我们公司申请哺乳假，因为根据我国劳动法规定，女员工享有产假、分娩假、哺乳假。

2.一般可以在长假后再向公司申请9个月的哺乳假。但是法律上对这个哺乳假并没有强制性的规定，属于女员工需要和公司协商的假期。公司可能批准你的哺乳假，也可能不批准，但是公司没有批准你的哺乳假。但是，你还是想有时间，大概一天两个小时。这是国家劳动法强制规定的。

3.另外，根据我国《女职工劳动保护法》规定，女职工应当哺乳，没有一岁以上的婴儿。个人和单位不能延长工作时间或者安排女职工上夜班，也就是说，女职工需要哺乳一周岁以下婴儿的，用人单位不能加班或者安排夜班。

二、续产假的理由是什么？

1.一般情况下，不存在续产假这种事情。产假结束后再想请假，只能申请事假，事假不能享受产假。

2.因为产假的日期是国家规定的，所以没有续产假。正常情况下，自然分娩是98天产假。再加上各省规定的奖励，最长可以休假半年，最短四个月。如果出了问题，需要继续培养，那么只能请事假。

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

三、产假续假的规定是怎样的？

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女年满14周岁)。

2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。生育二胎以上的女职工，产后可休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

大家都知道产假是每个妈妈都应该拥有的权利，但是在我国产假规定的天数之外，还是有很多宝宝妈妈想要好好休息一段时间。毕竟，休息对宝宝妈妈的身体和健康恢复非常重要，对照顾宝宝也非常有益。以上就是关于产假续假的规定是怎样的？产假结束后如何续假？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~