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158天产假是怎么计算的?

文章来源:重庆送子鸟医院      发布时间:2023-03-10

158天产假是怎么计算的?生育在我国一直是一个重要的问题,因为人口是社会发展的主力军,所以劳动法对职工生育有严格的规定,生产期间有相关的假期。所以今天我们就来看看158天的产假怎么算,怎么回答相关问题!

158天产假是怎么计算的?

1.158天的产假怎么算?

全国各地的产假可能有所不同,有些地方有128天,有些地方有158天。根据新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。这158天是自然日,不是工作日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的,按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位缴纳。

可以请的假。

产前休假:怀孕7个月以上,有工作许可证的,经本人申请,单位批准,可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假,单位要批准请假。比如上海的规定,“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。,可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准产前休假。”

哺乳假:生育后,如果女工有困难,有工作许可,可以自己申请。经单位批准,她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明,按病假处理。

晚育假和护理假。

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