产假158天包括双休日和节假日吗？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-04-14

产假158天包括双休日和节假日吗？在现实生活中，对于女性员工来说，大部分都面临着婚后怀孕生子的问题。一般生孩子就可以休产假。那么，158天的产假包括周末和节假日吗？送子鸟医院小编为大家整理了相关产假知识。让我们来看看吧。相信会对你有帮助。

1.产假158天包括双休日和节假日吗？

158天的产假包括周末和节假日。

2、产假期间工资如何发放？

根据《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

3.产假相关待遇

1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

4.158天产假包括假期吗？

包括假期。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假包括假期在内为158天。因为产假的自然日不是工作日，自然包括节假日。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。职业女性休产假时享受生育保险待遇，社保基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

5.生育保险相关待遇

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

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