单位请育儿假需要什么证明？育儿假期间正常发工资吗？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-04-27

单位请育儿假需要什么证明？育儿假期间正常发工资吗？事实上，国家在生育方面很慷慨。除了各种福利补贴，还有很多假期。女性有产假，男性有陪产假，孩子出生后每年也有育儿假。无论男女员工，只要子女不满三周岁，每年都有10天的育儿假。单位申请育儿假需要什么证明？育儿假期间发工资吗？

1、单位申请育儿假需要什么证明？

育儿假是国定假日，但和产假一样，是由用人单位根据规章制度确定的。根据规定，0-3岁以下的孩子每年可以享受总共10天的育儿假。当然，部分地区可能会有15天的育儿假，但具体还是要看用人单位的规章制度，所以提交的证明材料也是由用人单位决定的。一般提交孩子的户口本和出生证明。

但需要注意的是，育儿假可以自己申请，也可以由公司申请。公司可以根据规章制度要求员工提前申请育儿假，都是可行的。这是用人单位就业自主权的行使。

单位休育儿假需要什么证明？

还有一点需要注意的是，只有0-3岁以下的孩子才能申请育儿假。有一种情况需要特别注意。比如孩子6月满三周岁，那么员工也可以在享受育儿假，但必须在6月前享受，6月后就不能享受了。也就是只要孩子超过三岁，他们就不能再享受育儿假了，哪怕是超过一天。

2、育儿假期间正常发工资吗？

根据《规定》，育儿假视为出勤。这是什么意思？也就是说，育儿假和国庆、五一假期一样，都是带薪休假。育婴假期间，用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者劳动报酬，不能仅仅因为劳动者申请育婴假而以其他任何形式扣减工资。

但是员工不能因为当年没有休育婴假而对用人单位进行额外补偿，因为条例中没有明确规定员工当年没有休育婴假，或者育婴假不满10天，用人单位有额外补偿的义务。

因此，符合条件的员工必须在当年按时休育儿假，以保障自己的权益。然而，育儿假已经过时，如果超过这一期限或少于休假天数，员工无权要求额外补偿。但是到目前为止，育儿假还没有覆盖全国所有省市，有些地区可能还在修改和审核中。耐心等待就好。