女员工入职多长时间可以享受带薪产假？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-04-30

女员工入职多长时间可以享受带薪产假？我是个孕妇。我今年25岁，准备今年和老公生个孩子。但是自从上一家公司倒闭后，我在新公司工作还不到一年，担心如果怀孕了，就享受不到那些生育相关的补贴了。所以我就想问，女职工享受带薪产假要多久？

女性只要在职就可以享受带薪产假。劳动法规定，女性只要生了孩子就可以休产假，与从业时间长短无关。不过还得根据公司规定调整。每个公司都有自己的规定，但是生育保险规定他们必须连续缴费满六个月才能享受生育保险待遇。如果入职不满六个月，可能没有产假，也可能没有生育津贴。

女性只要在职就可以享受带薪产假。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办将产假由90天增加到14周，生育和流产的医疗费用由单位支付。除了分娩后的产假，妇女还享有以下福利:

1.正常产假:女职工生育前有15天产假，可用于体检和休息调整；

2.难产产假:《劳动法》规定可以增加15天产假。多胞胎生育的，每多生育一个孩子增加15天产假；

3.流产产假:不满四个月流产可享受15天产假，四个月流产可享受42天产假；

4.医疗费用:女职工生育或流产的医疗费用。已参加生育保险的，费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴与医疗费用相同。

如果你工作的公司没有特别规定不提前招聘怀孕的女员工，也没有要求你提前告知是否怀孕，那么一旦入职，你就和其他员工一样对待，女员工怀孕的国家也有明确的规定。产假和计划生育假:女职工生育或怀孕期间流产可享受的产假。

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