育儿假期2023年最新规定，全国各城市育儿假一览表！

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-20

育儿假期2023年最新规定，全国各城市育儿假一览表！随着我国政策的不断完善，育儿假逐渐被大家所重视。再加上近几年实施的三孩政策，很多朋友对此都很关注。比如育儿假是怎么规定的？育儿假的时间怎么算？我们来看看育儿假期2023年最新规定，全国各城市育儿假一览表！

育儿假期2023年最新规定，全国各城市育儿假一览表！

1.上海:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津:女职工产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

3.重庆:女职工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。

4.河南省:女员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男员工享受30天陪产假。孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

5.广东省:女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。

6.江苏省:在按我国规定享受产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

7.黑龙江省:女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位的建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

8.江西省:女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

9.四川省:除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男职工享受护理假20天。有三岁以下孩子的夫妇每年享受总共十天的育儿假，这被视为出勤。

10.贵州省:除我国规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假增加15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

1.吉林省:女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

12.山西省:女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

13.青海省:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

14.甘肃省:女职工享受产假180天；男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

15.河北省:女职工享受产假180天；男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

16.浙江省:根据法律法规，产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)；三岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假；

17.福建省:女职工生育子女后产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

18.安徽省:女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位规定；男方享受15天护理假。每多胎生育增加15天产假。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

19.湖南省:女职工产假延长60天，共可享受产假158天，男职工可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)，子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

20.湖北省:女职工产假增加60天(共158天)，男职工享受20天护理假。三岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

21.云南省:女职工60天(共158天)，配偶护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

22.内蒙古:除我国规定的产假外，女职工生育第一、二胎的产假为60天(共158天)，生育第三胎的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

23.辽宁省:女职工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男职工享受护理假20天；有三岁以下孩子的夫妇每年总共享受10天育儿假。

24.广西省:女职工生育一个子女增加产假60天(共158天)，生育两个子女增加产假70天(共168天)，生育三个子女增加产假80天(共178天)，男性增加产假25天。孩子从零到三岁，夫妻每年总共享受10天的育儿假。

25.宁夏省:女职工产假增加60天(共158天)，男职工享受护理假25天；孩子0-3岁期间，夫妻双方每年有10天育儿假。

需要注意的是，在育儿假当地实施日期之前年满3岁的儿童不能享受当年的育儿假。育儿假中提到的每一年是指孩子出生后36个月内。如果按照自然年计算，理论上可以休四次假，但最后一次休假必须在孩子满36个月之前完成。