陪产假工资发放标准？男性陪产发工资吗？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-03-09

陪产假工资发放标准？男性陪产发工资吗？陪产假期间，男方工资按其正常出勤计算，不算基本工资。陪产假期间，劳动待遇不变。在广东省，符合相关法律规定生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在法定节假日支付工资，不影响福利待遇和脱产评奖。

一、陪产假怎么放？

按照上海相关法律结婚的公民，除法定婚假外，还将享受七天婚假。符合相关法律规定生育的夫妻，除法定产假外，女方可再享受三十天产假，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

除法律规定外，四川省内生育子女的夫妻，符合相关法律规定的，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。湖北省对符合有关法律规定生育的妇女，除法定产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。符合江西省有关法律规定生育的夫妻，除享受法定节假日外，给予60天产假和15天护理假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

在山西省依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假；符合相关法律规定生育子女的，在法定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。符合山东省相关法律规定的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

二、年陪产假工资怎么算

大部分地区直接发放工资和奖金。大部分地区将陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照常发放，不降低工资福利。例如，北京市规定，女职工及其配偶休假期间，政府机关、企事业单位、社会团体及其他组织不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同；在上海，陪产假期间配偶的工资按照其正常出勤应得的工资支付；在广东，工资在法定节假日发放，与福利、全勤奖无关。

考勤方面，很多地方也提出休假视同考勤。比如在护理假一个月的河南，婚假、产假、护理假期间视为出勤；在湖南，护理假为20天，增加的产假和护理假视为出勤；护理假25天的广西要求，护理假期间的工资、津贴、补贴、奖金，用人单位不得克扣。

三、陪产假工资支付方式

由于陪产假是合法的，当男性休陪产假时，雇主也需要向员工支付工资。支付陪产假工资有两种方式:1.用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工陪产假期间的工资由用人单位申请后，由社保中心支付。产假工资通常按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准时，由用人单位补足差额。

2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资由用人单位按照其配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。男性员工的陪产假。享受陪产假的男性员工，按原基本工资加奖金发放。休假天数因地而异。

男方休“产假”有很多好处，有利于母婴健康。产假期间，母亲身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。以上就是关于陪产假工资发放标准？男性陪产发工资吗？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~